Delivery firm that employed Indians at lower than minimal wages admitted breaking regulation

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800 पी एंड ओ फेरी कर्मचारियों के बिना किसी नोटिस के अपनी नौकरी गंवाने के एक हफ्ते बाद, कंपनी के सीईओ अब हैं कॉल का सामना करना पड़ रहा है उसे खोने के लिए। पीटर हेब्लेथवेट पर ब्रिटिश सरकार द्वारा इस्तीफा देने का दबाव है स्वीकार किया कंपनी ने कानून तोड़ा था।

अपने कर्मचारियों की वीडियो कॉल पर बर्खास्तगी पर सवालों का सामना करते हुए, हेब्बलेथवेट ने कहा कि P&O ने ब्रिटेन के रोजगार कानून के उल्लंघन में, इस कदम से पहले ट्रेड यूनियनों के साथ शामिल नहीं होने का फैसला किया था। उन्होंने एक संसदीय सुनवाई में कहा: “इसमें कोई संदेह नहीं है कि हमें यूनियनों के साथ परामर्श करने की आवश्यकता थी। हमने ऐसा नहीं करने का फैसला किया।”

उन्होंने आगे कहा: “यह हमारा आकलन था कि […] कोई भी संघ हमारे प्रस्तावों को स्वीकार नहीं कर सका।”

सीईओ के लिए सुनवाई असहज लग रही थी, जिन्होंने कहा कि वह व्यवसाय को बचाने की कोशिश कर रहे थे और फिर से वही निर्णय लेंगे। सांसद पीछे नहीं हटे, व्यापार समिति के अध्यक्ष डैरेन जोन्स के साथ, उससे पूछ रहा हूँ: “क्या आप इस झंझट में हैं क्योंकि आप नहीं जानते कि आप क्या कर रहे हैं, या आप सिर्फ एक बेशर्म अपराधी हैं?”

एक अन्य सांसद ने हाल की घटनाओं को “कॉर्पोरेट ठगी की कहानी” के रूप में वर्णित किया जहां एक बड़ी कंपनी को लगता है कि यह कानून को दंड से तोड़ सकती है।

अपने हिस्से के लिए, पी एंड ओ का दावा है कि कंपनी बड़े पैमाने पर अतिरेक के बिना जारी नहीं रख सकती है और कहती है कि श्रमिकों को उदार निपटान पैकेज मिल रहे हैं – कम से कम £ 15,000 – नियमों के उल्लंघन की भरपाई के लिए।

हल, ब्रिटेन में कंपनी के टर्मिनल पर पी एंड ओ से संबंधित एक नौका। फ़ोटो क्रेडिट: कार्ल रेसीन/रॉयटर्स

वर्तमान में, बिना किसी सूचना के बर्खास्त किए गए व्यक्तिगत कर्मचारी अधिकतम तक रोजगार कानून के दावे का उपयोग करने में सक्षम होंगे 90 दिनों का वेतन. इस सीमा ने पी एंड ओ को अग्रिम रूप से उस राशि की गणना करने की अनुमति दी जो वह भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हो सकती है – और फिर इसके बजाय उच्च मुआवजे के निपटान की पेशकश करती है, जिससे बर्खास्त कर्मचारियों के लिए प्रस्ताव को अस्वीकार करना मुश्किल हो जाता है।

प्रभावी रूप से, कंपनी ने स्पष्ट रूप से “के रूप में जाना जाता है” में शामिल होने का फैसला किया।कुशल उल्लंघन“नियमों के। यह पता चला कि परामर्श प्रक्रिया में शामिल होने के लिए कर्मचारियों के लिए अपने कानूनी दायित्वों का पालन करना निपटान का भुगतान करने से अधिक महंगा था। खतरा यह है कि वैधानिक सुधार के बिना – जैसा कि सुनवाई करने वाले गवाहों में से एक द्वारा कहा जाता है – अमीर कंपनियां उसी तरह कानूनी प्रणाली से खुद को खरीदने का विकल्प चुन सकती हैं।

एक और खतरा इस तथ्य में निहित है कि अप्रकटीकरण अनुबंध बर्खास्त पीएंडओ कर्मचारियों को दिए जा रहे विच्छेद समझौतों में शामिल हैं। ये समझौते उन्हें अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ आगे कानूनी कार्रवाई करने या संवेदनशील जानकारी साझा करने से रोकते हैं।

यूनाइटेड किंगडम में गैर-प्रकटीकरण समझौतों के उपयोग को “गोपनीयता खंड” या “गैगिंग ऑर्डर” के रूप में भी जाना जाता है, जिसकी पहले से संबंधित आलोचना की गई है कई मामले यौन उत्पीड़न, नस्लीय भेदभाव और हमले सहित।

डूबती मजदूरी

अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता, भारतीयों सहित, बर्खास्त ब्रिटिश कर्मचारियों की जगह, यात्रियों की सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए मांगलिक कार्य करते हुए, औसतन £5.50 से £6 प्रति घंटे का भुगतान किए जाने की उम्मीद है। पी एंड ओ का तर्क है कि ये दरें अंतरराष्ट्रीय समुद्री मानकों से मेल खाती हैं, लेकिन वे इससे बहुत कम हैं यूके का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन, जो 1 अप्रैल से 23 वर्ष और उससे अधिक आयु वालों के लिए £9.50 प्रति घंटा होगा।

राष्ट्रीयता-आधारित वेतन भेदभाव को समाप्त करने का आह्वान – जहां कंपनियां गैर-यूके श्रमिकों को उनके ब्रिटिश सहयोगियों से कम भुगतान करती हैं – शिपिंग उद्योग में कोई नई बात नहीं है. लेकिन P&O मामले से पता चलता है कि इस मुद्दे को हल करने के किसी भी प्रयास का बहुत कम प्रभाव पड़ा है।

पी एंड ओ का अनुमान है कि एजेंसी के कर्मचारियों का उपयोग करने पर कर्मचारियों पर खर्च होने वाले खर्च का लगभग आधा खर्च होगा। वे यह भी तर्क देते हैं कि यह प्रतिस्पर्धियों द्वारा अपनाए गए मॉडल की नकल करता है, जो वैश्विक डाउनवर्ड वेज सर्पिल के गंभीर प्रभावों को उजागर करता है।

इस बीच पिछले हफ्ते अपनी नौकरी गंवाने वाले 800 लोगों को पीएंडओ के खिलाफ शुरू की गई प्रतिक्रिया में थोड़ी राहत मिल सकती है। सरकार से उनके जहाजों के नौकायन पर प्रतिबंध लगाने और यहां तक ​​कि जहाजों को जब्त करने की मांग की गई है। परिवहन सचिव ग्रांट शाप्स ने हेब्बलथवेट पर आरोप लगाया “लुभावनी अहंकार” और कहा कि अगले सप्ताह संसद में उपाय किए जाएंगे जो पी एंड ओ को या तो कर्मचारियों को बहाल करने या नए श्रमिकों को राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करने के लिए मजबूर करने की कोशिश करेंगे।

P&O को एक सफल बिजनेस मॉडल के अन्य आवश्यक तत्वों – ग्राहकों से भी सावधान रहना चाहिए। हाल के वर्षों में कई कंपनियां उपभोक्ताओं को यह समझाने की सख्त कोशिश कर रही हैं कि वे मुनाफे और शेयरधारकों पर ध्यान केंद्रित करने से दूर एक ऐसे दृष्टिकोण की ओर बढ़ रहे हैं जो सामाजिक जिम्मेदारी को प्राथमिकता देता है।

वीडियो लिंक के माध्यम से 800 श्रमिकों को बर्खास्त करना, आसानी से नेतृत्व कर सकता है बहिष्कार करने के लिए और गंभीर प्रतिष्ठा क्षति। पीएंडओ ने भले ही अभी के लिए वित्तीय दिवालियेपन से बचा हो, लेकिन अगर यात्री कंपनी को नैतिक रूप से दिवालिया मानते हैं, तो तूफानी पानी आगे है।

एम्मा सारा ह्यूजेस लिवरपूल विश्वविद्यालय में मानव संसाधन प्रबंधन में व्याख्याता हैं।

यह लेख पहली बार पर दिखाई दिया बातचीत.



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